2025년, 달라지는 최저임금 인상, 육아휴직 급여, 근로시간 단축, 고용 노동 정책 총정리.

새해가 시작되었어요. 그러나 경제 성장의 속도는 여전히 느려 정부는 1.8%라는 낮은 성장률을 전망했답니다. 이처럼 암울한 상황 속에서도 근로자들은 묵묵히 각자의 자리에서 역할을 다하고 있어요. 올해는 특히 노동 환경에서 중요한 변화들이 예상되는데요, 최저임금이 사상 처음으로 1만 원을 넘고, 육아휴직 제도와 고용 창출 정책도 대폭 강화된답니다.

이번 글에서는 2025년 새롭게 바뀌는 고용노동 정책들을 자세히 살펴볼게요. 중요한 내용을 꼼꼼히 정리했으니 끝까지 읽어보세요.

최저임금 인상: 역사적인 1만30원 시대

올해부터 최저임금은 1만30원으로 전년 대비 1.7% 인상되었어요. 이는 최저임금 제도 시행 37년 만에 최초로 시간당 1만 원을 돌파한 기록적인 변화예요.

• 주요 금액 기준
  • 하루 8시간 기준 일급: 8만240원
  • 주 40시간 근무 기준 월급: 209만6270원

또한, 상여금, 식비, 숙박비, 교통비 등 복리후생적 임금도 모두 최저임금에 포함되었어요. 하지만 수습 근로자의 경우 시작 후 3개월 이내에는 최저임금의 10% 감액이 가능해요. 단, 단순 노무 업무나 1년 미만 근로 계약을 맺은 경우 감액 적용이 불가능하답니다.

육아휴직 제도의 확대와 급여 인상

육아휴직 급여도 올해 큰 변화가 있어요. 이전에는 통상임금의 80% 수준으로 월 최대 150만 원을 받을 수 있었는데요, 올해는 단계별로 더 많은 금액을 받을 수 있게 되었답니다.

• 새로운 급여 상한액
  • 첫 3개월: 통상임금의 100%, 월 최대 250만 원
  • 4~6개월: 통상임금의 100%, 월 최대 200만 원
  • 7개월 이후: 통상임금의 80%, 월 최대 160만 원

또한, 육아휴직 급여의 25%를 복직 후 6개월 이상 근무 시 지급하던 방식을 변경해 육아휴직 기간 내에 전액 지급받을 수 있게 되었어요.

• 부모 모두 육아휴직 시 추가 혜택
  부모가 각각 3개월 이상 육아휴직을 사용할 경우 기간이 1년에서 1년 6개월로 연장돼요.
  생후 18개월 이내의 자녀를 둔 부모라면 첫 6개월 동안 지원금이 더욱 상향되어 첫 달은 300만 원, 이후 지원액은 현행 방식대로 차등 지급돼요.

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대체인력 지원금과 근로시간 단축 지원

육아휴직이나 출산휴가로 발생하는 업무 공백을 메우기 위해 고용주에게 지원되는 대체인력 지원금도 인상되었어요.

• 대체인력 지원금
  • 기존: 월 80만 원
  • 변경: 월 120만 원

300인 미만 중소기업에서 대체 근로자를 고용하거나 기존 근로자에게 업무를 분담한 경우 업무분담지원금 월 20만 원이 추가로 지급돼요.

또한, 배우자 출산휴가는 기존 10일에서 20일로, 난임치료휴가는 **3일(유급 1일)**에서 **6일(유급 2일)**로 확대되었어요. 육아기 근로시간 단축 대상도 자녀 연령이 8세 이하에서 12세 이하로 확대되었답니다.

청년과 중장년층을 위한 새로운 일자리 정책

올해는 청년과 중장년층을 대상으로 하는 고용 창출 정책이 대폭 강화되었어요.

• 청년일자리 도약 장려금
  • 기존: 15~34세 취업애로청년 정규직 채용 시 기업에 최대 1200만 원 지원
  • 변경: 청년 채용 기업에 1년간 최대 720만 원 지원, 청년 장기근속 시 240만 원 인센티브 추가 지급

중장년층을 위한 중장년 경력지원제도 새롭게 도입되었어요. 퇴직 후 재취업을 희망하는 중장년층에게 직무 교육과 경험을 제공하며, 참여 수당으로 월 최대 150만 원이 지급돼요.

• 참여 기업 혜택
  • 프로그램 운영비로 참여자 1인당 월 40만 원 지원
•  

폭염에 대비한 산업안전보건법 개정

올해 산업안전보건법이 개정되어 폭염 등으로 인한 근로자의 건강장해를 예방하는 사업주의 보건조치 의무가 강화되었어요. 건설, 물류, 위생 등 폭염 취약 사업장에는 이동식 에어컨 등 온열질환 예방 물품이 지원될 예정이에요.

고용노동부는 앞으로 노·사 의견 수렴과 전문가 자문을 통해 보다 실질적인 보호조치를 마련할 계획이에요.

자주 묻는 질문

Q1. 최저임금이 전년도보다 얼마나 인상되었나요?
2024년 최저임금은 9860원이었고, 올해는 1만30원으로 1.7% 인상되었어요.

Q2. 육아휴직 급여를 미리 받을 수 있는 제도가 있나요?
네, 올해부터는 육아휴직 기간 중에 급여 전액을 받을 수 있는 제도가 도입되었답니다.

Q3. 중장년 경력지원제는 어떤 형태로 운영되나요?
퇴직 중장년층에게 1~3개월간 직무교육과 실무 경험을 제공하며, 참여 수당으로 월 최대 150만 원이 지원돼요.

맺음말

2025년은 최저임금 인상과 육아휴직 확대 등으로 근로 환경이 긍정적으로 변화하는 한 해가 될 것으로 보이네요. 특히 청년과 중장년층 모두를 아우르는 일자리 정책이 주목할 만한 변화로 다가오고 있어요. 새로운 제도를 잘 이해하고 활용해 올해 더 나은 근로 환경을 만들어 보세요.

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