2025년 공무원 봉급은? 3.3% 인상. 봉급표 요약.

기획재정부가 2025년 예산안을 발표하며, 공무원 보수 인상에 대한 계획을 공개했습니다. 이번 인상은 공무원 사회의 여러 변화와 현실을 반영한 것으로 보이며, 구체적인 내용에 대해 자세히 알아보겠습니다.

2025년 공무원 보수 인상률 및 예산안

기획재정부는 2025년 예산안을 통해 내년도 공무원 보수 인상률을 3%로 결정했습니다. 이는 2024년보다 4.1% 증가한 46조 6000억 원의 인건비를 반영한 수치입니다. 인상률 3%는 호봉 승급과 직제 증가로 인한 자연 증가분을 포함하며, 이 금액은 행정부 공무원, 군인 등 국가 공무원 전체에 적용될 예정입니다.

유병서 기획재정부 예산총괄심의관은 "이번 보수 인상률은 물가상승률과 민간기업과의 보수 격차를 종합적으로 고려해 결정된 것"이라고 밝혔습니다. 이는 물가상승과 민간 부문과의 임금 차이 등을 반영한 결과로, 공무원들의 생활 안정과 공직 유치에 기여할 것으로 기대됩니다.

공무원보수위원회의 권고와 정부의 결정

공무원보수위원회는 2025년 공무원 보수 인상률을 2.5%에서 3.3% 사이로 권고했습니다. 그러나 정부는 이를 고려해 최종적으로 3% 인상률을 결정했습니다. 이는 2025년 최저임금 인상률인 1.7%를 크게 웃도는 수치로, 공무원들의 생활 안정성을 보장하기 위한 조치라 할 수 있습니다.

이번 인상률은 지난 2017년 이후 8년 만에 최대치로, 당시 3.5% 인상 이후 가장 높은 수준입니다. 이는 최근 몇 년 동안의 인상률과 비교해도 눈에 띄는 상승폭을 보입니다. 예를 들어, 코로나19 팬데믹이 한창이던 지난 4년 동안 공무원 보수 인상률은 2021년 0.9%, 2022년 1.4%, 2023년 1.7%, 2024년 2.5%로 매우 낮은 수준에 머물렀습니다. 반면, 같은 기간 동안 물가상승률은 2021년 2.5%, 2022년 5.1%, 2023년 3.6%로, 공무원들의 실질 임금은 오히려 감소하는 결과를 낳았습니다.

공무원 봉급표👇👇

아래는 2025년 공무원 봉급표(예상) 입니다. 2024년 기준에서 3% 인상률을 적용한 것으로 실제와 다를 수 있으니, 참고해주세요.

일반직

2025년 공무원 봉급표 - 일반직

교원

2025년 공무원 봉급표 - 일반직

직업군인

2025년 공무원 봉급표 - 직업군인

경찰 소방관

2025년 공무원 봉급표 - 경찰, 소방관

우정직

2025년 공무원 봉급표 - 우정직

민간기업과의 보수 격차 및 공무원 이탈 현상

최근 공무원과 민간 기업 간의 보수 격차도 점차 확대되고 있습니다. 인사혁신처의 자료에 따르면, 2020년 공무원과 민간기업 간 보수 격차는 90%였으나, 2024년에는 82.8%로 감소할 것으로 전망됩니다. 이로 인해 공무원 사회에서 특히 젊은 세대의 이탈이 늘어나고 있습니다.

공무원연금공단의 통계에 따르면, 2018년부터 2022년까지 재직 기간 5년 미만의 공무원 퇴사자는 2만 8934명에 달합니다. 특히 2022년에는 1만 3032명이 퇴사하여, 2019년의 7548명보다 72.6%나 증가했습니다. 이와 관련해, 2023년 공무원 총조사에서는 공무원들의 51.2%가 이직 고민의 주요 원인으로 낮은 급여 수준을 꼽았습니다. 이는 공무원 사회에서 급여 인상의 필요성이 얼마나 절실한지를 보여주는 대목입니다.

공무원 채용 경쟁률 감소와 저연차 공무원 추가 인상 가능성

공무원 보수 인상률 결정에 따라 공무원 채용 시험의 경쟁률에도 변화가 생기고 있습니다. 2024년 국가공무원 9급 공개경쟁 채용시험의 평균 경쟁률은 22.8대 1로, 이는 31년 만에 최저치를 기록한 수치입니다. 이러한 경쟁률 하락은 공무원의 인기가 점차 감소하고 있음을 시사합니다.

정부는 이러한 상황을 고려하여 8급과 9급의 저연차 공무원에 대해 추가 인상 가능성을 열어두고 있습니다. 지난해 공무원 임금 인상률은 2.5%였으나, 8급 및 9급 공무원은 각각 6%, 7급 공무원은 4% 수준으로 추가 인상이 이루어졌습니다. 유병서 기획재정부 예산총괄심의관은 "인사혁신처에서 실제 봉급표를 작성할 때 직급에 따라 인상률을 조정할 수도 있다"며, 저연차 공무원들의 보수가 상대적으로 낮은 만큼 이들에 대한 인상이 더 높게 반영될 수 있음을 시사했습니다.

결론

2025년 공무원 보수 인상은 물가상승률과 민간기업과의 임금 격차를 고려한 결정입니다. 3%라는 인상률은 최근 몇 년 간의 인상률에 비해 상당히 높은 수치로, 공무원 사회의 현실을 반영한 결과라 할 수 있습니다. 그러나 민간기업과의 격차 확대, 젊은 공무원들의 이탈, 채용 경쟁률 감소 등은 여전히 해결해야 할 과제로 남아 있습니다.

이에 따라 정부는 저연차 공무원에 대한 추가 인상을 고려하는 등, 공무원 사회의 안정성을 높이기 위한 노력이 필요할 것입니다.

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